Een werkgever moest bijna € 19.000 schadevergoeding betalen omdat op een zakelijke laptop van een medewerker illegale software was aangetroffen. Collega’s gebruikten een legale versie. De werkgever was niet op de hoogte van de illegale kopie. De rechter stelde de vergoeding op de licentie- en onderhoudsvergoeding (€ 13.750) over de betreffende periode plus € 5000 voor vaststelling van de aansprakelijkheid. Wat voerde de werkgever (vergeefs) aan?

Volgens de rechter rust op de werkgever een risico-aansprakelijkheid, geen schuldaansprakelijkheid. De volgende argumenten van de werkgever waren daarom kansloos: (1) ik was niet op de hoogte van de illegale download. (2) De software kan wel erg makkelijk illegaal gedownload worden, dat kon ik niet voorkomen. (3) Ik heb mijn werknemers verboden illegaal software te kopiëren. (4) Deze werknemer had de software helemaal niet nodig voor zijn  eigen werkzaamheden, dus ik heb er niks mee te maken. De rechter achtte hierbij nog van belang dat de werknemer bijzondere rechten als administrator had.