Een directeur in loondienst meldt zich ziek wegens een burn out. De bedrijfsarts adviseert re-integratie gericht op terugkeer in de eigen functie. De werkgever werkt daar niet aan mee, wil zo spoedig mogelijk van de directeur af en doet hem een voorstel de dienstbetrekking te beëindigen. Al vrij snel ontvangt de directeur slechts 70% van het minimumdagloon in plaats van 100% van zijn salaris. Via een kort geding wordt dat teruggedraaid, maar even later wordt de directeur in een aandeelhoudersvergadering ontslagen uit zijn functie. Hoe loopt het af?

De directeur stapt naar de rechter en claimt de wettelijke transitievergoeding, groot € 27.500, en daarnaast een billijke vergoeding van maar liefst € 141.500. De rechter gaat hierin mee. Hij ziet geen geldige reden voor het ontslagbesluit, dat bovendien volledig in strijd is met het advies van de bedrijfsarts. Een hoge billijke vergoeding heeft in zo’n geval het karakter van een boete. Beide vergoedingen worden volledig toegewezen.

Tip: Volg de wettelijk vastgelegde procedures en laat u hierbij adviseren. De financiële belangen voor u en de werknemer zijn zeer groot.