De nieuwe regels voor zzp-ers krijgen veel aandacht in de pers. Onlangs heeft Staatssecretaris Wiebes de eerste voortgangsrapportage naar de Tweede Kamer gestuurd. Volgens hem is er met name onrust rond opdrachtgevers en zzp-ers die al jaren met een VAR werkten, waarbij eigenlijk volgens de regels gewoon sprake was en is van een dienstverband. De VAR gaf juridische en fiscale veiligheid waarop niet altijd recht bestond.
Staatssecretaris Wiebes heeft een plan gepresenteerd om onrust en onzekerheid rond de positie van zzp-ers de komende periode weg te nemen. Hij begint met duidelijk te maken dat goedwillende ondernemers die in redelijkheid conform de modelovereenkomsten werken, geen boetes krijgen. Ook niet ‘als er even iets buiten de lijntjes steekt’. Als de beoordeling van een (model)overeenkomst na 1 mei 2017 nog gaande is, gaat de Belastingdienst ook geen boetes opleggen.
De belastingheffing over uw vermogen wijzigt per 1 januari 2017. In 2016 gold een fictief rendement van 4% over de waarde van het vermogen. Het belastingtarief daarover is en blijft in 2017 30%. Per 1 januari 2017 wordt de hoogte van het fictieve rendement echter afhankelijk van de omvang van uw vermogen.
Het parlement wil de belastingheffing in de toekomst beter laten aansluiten bij het werkelijk rendement. Dat kan volgens Staatssecretaris Wiebes ook. Hij schetst drie varianten. Het is de bedoeling dat het parlement in 2017 een keuze maakt die in 2018 tot een wetsvoorstel leidt. Wat zijn deze varianten?
Uw zoon koopt in 2016 een huis. Pas in 2017 kunt u gebruik maken van de nieuwe schenkingsvrijstelling van € 100.000 voor de eigen woning. Toch wilt u uw zoon fiscaal vriendelijk tegemoet komen. Wat kunt u dit jaar al doen?
Is uw winst in 2016 hoger dan verwacht? Dan kunt u deze alsnog met terugwerkende kracht tot 1 januari 2016 toerekenen aan een BV. Door het lage vennootschapsbelastingtarief (20%) kan dat fiscaal voordelig zijn. U moet wel voor 30 september in actie komen. Wat kunt u doen?
Als werkgever mag u aan uw werknemers vanwege privacywetgeving niet alle medische informatie vragen die u zou willen. Dat geldt bij sollicitatieprocedures, ziekmeldingen en verzuimbegeleiding en re-integratie. De Autoriteit Persoonsgegevens heeft hierover beleidsregels gepubliceerd. Wat mag wel?
Een werkgever moest bijna € 19.000 schadevergoeding betalen omdat op een zakelijke laptop van een medewerker illegale software was aangetroffen. Collega’s gebruikten een legale versie. De werkgever was niet op de hoogte van de illegale kopie. De rechter stelde de vergoeding op de licentie- en onderhoudsvergoeding (€ 13.750) over de betreffende periode plus € 5000 voor vaststelling van de aansprakelijkheid. Wat voerde de werkgever (vergeefs) aan?